Com reforma, o que o empregado pode fazer se patrão forçar acordo ruim?
Com a reforma trabalhista a negociação entre patrões e empregados ganha força, e o que for acordado entre eles pode valer mais do que as
7 de agosto de 2017
7 mudanças da reforma trabalhista que todo empregado deve saber
Sancionada no dia 13 pelo presidente Michel Temer, a reforma trabalhista trouxe mudanças que entram em vigor em novembro, quando termina o prazo legal de
7 de agosto de 2017
Publicada a Reforma Trabalhista que altera alguns dispositivos da consolidação das Leis do Traballho – CLT
Foi publicada no DOU de 14 de julho de 2017 a Lei nº 13.476, sancionada pelo Presidente da República e que altera a Consolidação das
24 de julho de 2017
O que a Reforma Trabalhista muda para as pequenas empresas
Algumas das mudanças são a sobreposição dos acordos entre empregados e patrões aos acordos coletivos; a adoção de uma jornada de trabalho de até 12
24 de julho de 2017
Reforma trabalhista deve sofrer mudanças antes de começar a valer
Aprovada pelo Senado na terça-feira (11/7) e sancionada pelo presidente Michel Temer na quinta, a reforma trabalhista, que muda vários pontos da Consolidação das Leis
24 de julho de 2017
Reforma trabalhista: Contratos em vigor mudam com a nova Lei?
Sancionada pelo presidente Michel Temer, a reforma trabalhista, que passa a valer a partir do dia 13 de novembro, ainda provoca questionamentos até mesmo dentro
24 de julho de 2017
Reforma Trabalhista é aprovada no senado; confira o que muda na lei.
O Senado aprovou nesta terça-feira (11) o texto da reforma trabalhista. Para virar lei, as novas regras ainda dependem da sanção do presidente Michel Temer.
14 de julho de 2017
6 multas que as empresas podem sofrer caso não se adequem ao eSocial
Como as empresas já sabem, o eSocial vai gerar uma série de mudanças nas rotinas trabalhistas. Além de modificar os prazos de envio das informações
14 de julho de 2017
Reduzir a jornada de trabalho
Reduzir a jornada de trabalho é preciso no entanto, a legislação sobre horas-extras deve ser respeitada para não elevar informalidade. A redução da jornada de
20 de junho de 2017
Aviso-prévio proporcional pode ser indenizado ou integralmente trabalhado
O aviso-prévio proporcional, regulamentado pela Lei 12.506/2011, é uma garantia prevista ao empregado, em caso de dispensa sem justa causa. Ele deve ser concedido na
20 de junho de 2017
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