Um movimento crescente entre jovens brasileiros está transformando o mercado de trabalho: segundo uma pesquisa da Hibou, 33% dos brasileiros entre 16 e 34 anos preferem empreender, superando pela primeira vez os que priorizam a estabilidade da carteira assinada (32%).
O que está mudando?
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Busca por autonomia: jovens querem mais liberdade para tomar decisões e construir seus próprios caminhos, sem depender de estruturas rígidas.
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Propósito em primeiro lugar: a nova geração valoriza sentido no que faz, e não apenas salário ou benefícios.
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Menos hierarquia, mais colaboração: modelos tradicionais de liderança são vistos como barreiras ao crescimento e à inovação.
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Formação contínua e prática: eles querem aprender de forma ágil, prática e alinhada com o mercado — não apenas via cursos formais.
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Espaço para empreender dentro das empresas: as organizações que desejam atrair e reter talentos precisam investir no intraempreendedorismo real, com autonomia, mentoria e margem para experimentação.
Oportunidade para empresas
A mudança de mentalidade exige que empresas e executivos revisem seus modelos de gestão, cultura organizacional e estratégias de engajamento. Negócios que se posicionarem como plataformas de desenvolvimento e liberdade tendem a ganhar a preferência dos novos profissionais — mesmo daqueles que desejam, futuramente, empreender por conta própria.
Fonte: StartSe