Um líder tóxico se caracteriza por comportamento abusivo, foco nos problemas, arrogância e gestão autoritária, levando a ambiente de trabalho negativo e problemas de saúde entre os funcionários. Para evitar isso, é essencial o autoconhecimento, buscar feedbacks da equipe e, se necessário, recorrer a coaching e terapia. A liderança deve ser empática e colaborativa, promovendo um ambiente saudável e produtivo.
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