O custo de contratar um novo funcionário vai muito além do salário que ele receberá. Segundo uma pesquisa da FGV em colaboração com a CNI, esse custo pode chegar a até 183% do salário bruto, sendo apenas cerca de 32% referente ao próprio salário, enquanto o restante é absorvido por obrigações sociais, impostos e benefícios adicionais, como vale-refeição e uniformes. Portanto, é essencial realizar um planejamento detalhado para compreender o valor real de cada colaborador para a empresa. Isso não só auxilia na decisão de expandir a equipe no momento certo, mas também possibilita uma gestão financeira mais eficaz, identificando oportunidades de economia e avaliando o retorno sobre o investimento em cada funcionário. O texto também destaca os custos para empresas do Simples Nacional e do Lucro Presumido, mostrando como uma parcela significativa dos recursos destinados à contratação de um funcionário é convertida em impostos. Além disso, são discutidos outros custos, como uniformes, treinamentos e benefícios adicionais, ressaltando a importância da análise para uma gestão financeira eficiente e estratégias de contratação e retenção de talentos.