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Prazo estendido até 2026
A aplicação da atualização da NR‑1 foi prorrogada para 26 de maio de 2026, concedendo um período adicional para que as empresas se preparem para a fiscalização de riscos psicossociais no ambiente de trabalho. -
Insegurança jurídica e dificuldade de interpretação
Empresários relatam incerteza quanto aos critérios que serão avaliados no mapeamento desses riscos. A amplitude dos exemplos previstos na norma pode gerar subjetividade na fiscalização. -
Capacitação como saída
Entidades representativas têm promovido seminários, palestras e cursos para ajudar as empresas a interpretar corretamente a norma e estruturar seu Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). -
Mudança motivada pelo aumento de licenças por distúrbios mentais
A exigência reflete o crescimento significativo no número de licenças por ansiedade e depressão, que somaram cerca de 472 mil afastamentos em 2024, com alta de 67% em relação ao ano anterior. -
Implementação prática na rotina corporativa
A norma exige a inclusão de fatores psicossociais — como excesso de metas, assédio, jornadas exaustivas e falhas de comunicação — no PGR existente. Essa análise deve ocorrer por meio de entrevistas, questionários e observações estruturadas. -
Sugestões de especialistas
Recomenda-se uma atuação conjunta entre engenheiros de segurança, psicólogos ocupacionais, equipes jurídicas e lideranças para:-
Mapear riscos de forma preventiva
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Elaborar planos de ação específicos
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Monitorar resultados
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Integrar práticas de saúde mental na cultura da empresa
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Liderança treinada como pilar
Investir na capacitação de lideranças é essencial para promover ambientes de trabalho saudáveis, reduzir o turnover e aumentar a produtividade.