— Percebemos que alguns não usufruíam de todos benefícios que oferecíamos. Então, a partir de julho, passamos a oferecer a eles a possibilidade de aproveitar melhor o que tinham direito. Ampliamos nosso leque de opções e permitimos que cada um compusesse seu pacote, podendo alterá-lo a cada seis meses — explica Evanir Aguiar dos Santos, diretor operacional da Fortus, de Porto Alegre.
Estratégias como essa, segundo o presidente da Associação Brasileira de Recursos Humanos no Estado (ABRH-RS), Orian Kubaski, proporcionam maior qualidade de vida para o funcionário — pois ele poderá reduzir o tempo de deslocamento ao ir de carro ou ganhar auxílio para realizar atividades físicas, por exemplo —, além de proporcionar ao profissional a oportunidade de crescimento na carreira — ao subsidiar qualificações e viagens — e demonstrar o quanto a empresa está apostando no seu desenvolvimento.
— Planos de benefícios flexíveis também são ótimas ferramentas de retenção e atração de talentos. Esse rol, ainda, ajuda a definir melhor o plano de carreira, já que a pontuação depende do cargo e do salário. Assim, o profissional saberá quais serão as vantagens extras que terá ao subir de posto — destaca Kubaski.
A tarefa de incluir pacotes personalizados em negócios de pequeno e médio portes não é simples. Mas o esforço compensa, avalia Tais Saraiva, diretora de RH da Service IT Solutions. Há três anos, a empresa proporciona aos funcionários escolherem, dentro de critérios previamente definidos, as opções que contemplem o seu momento de vida, alinhados a suas necessidades e à condição familiar.
O programa, afirma a diretora, proporcionou uma melhoria na imagem da empresa e ampliou a conscientização do usuário sobre o valor dos benefícios que lhe são concedidos.
— Desde então, fizemos algumas pesquisas e tivemos um retorno positivo em relação ao programa. No último levantamento, 83% dos entrevistados afirmaram que o programa representa um diferencial na escolha e na permanência na empresa. É uma vitória, em se tratando de um mercado aquecido, composto basicamente de jovens dinâmicos da geração Y — salienta Tais.
Exemplos de flexibilização
Vanessa Sffair Delaix, 28 anos, contadora
Há dois anos trabalhando na Fortus, Vanessa recebia vale-refeição, vale-transporte e planos de saúde e odontológico. Quando teve a oportunidade, escolheu trocar o VT pelo incentivo à pós-graduação.
— Como o meu marido sempre me traz e me busca do trabalho, achei melhor empregar o benefício para subsidiar o meu curso. Com o que sobrou, consegui ainda aumentar o valor do vale-alimentação — diz a contadora.
Ana Carina Steffens Velleda, 34 anos, assistente do departamento pessoal
Estudante de Gestão de Recursos Humanos, Ana entrou no ano passado como estagiária na Fortus e foi efetivada em abril. Para ela, foi interessante baixar o desconto de vale-transporte e incluir o filho como dependente no plano odontológico.
— Temos a possibilidade de alterar o pacote a cada seis meses, e estou prevendo me formar no ano que vem. Por isso, penso em incluir o incentivo para estudo.
Mirella Soares Staudt, 23 anos, assistente contábil
Cursando o último ano de Ciências Contábeis, Mirella optou por melhorar o plano de saúde para uma modalidade mais completa e incluir o vale-combustível para abastecer a sua motocicleta.
— Antes eu descontava um valor fixo, agora varia de acordo com a quilometragem gasta e o valor da gasolina. Além de eu poder me programar melhor, algumas vezes sobra um bom valor no final do mês — comemora.
O que diz a lei
—Além de os direitos a férias, 13º salário, recolhimento de Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), o vale-transporte é o único benefício previsto na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), afirma o advogado Adriano Dutra da Silveira, do escritório Stifelman. Os demais são acertados nas convenções coletivas ou nos acordos coletivos entre empregadores e sindicatos.
Segundo o artigo 458 da CLT, a empresa pode fornecer benefícios para os empregados. Mas o advogado adverte que devem ser entregues em forma de utilidade:
— Se pagar o plano de saúde em dinheiro, corre o risco desse valor ser incorporado ao salário e depois o funcionário ir cobrar na Justiça pelo benefício já pago.
Fonte:zerohora.clicrbs.com.br
Benefícios personalizados podem atrair e reter talentos
Compartilhe nas redes!
Preencha o formulário abaixo para entrar em contato conosco!
Últimos Posts:
Categorias
Arquivos
Tags
Fique por dentro de tudo e não perca nada!
Preencha seu e-mail e receba na integra os próximos posts e conteúdos!
Compartilhe nas redes:
Posts Relacionados
Quais gastos abatem Imposto de Renda?
Ao preparar sua declaração do Imposto de Renda Pessoa Física (IRPF), é essencial saber quais despesas podem ser deduzidas para reduzir o valor do imposto
Folha de pagamento de 17 setores será reonerada a partir de 2025
A partir de 2025, a folha de pagamento de 17 setores será reonerada gradualmente até 2028. Após acordo entre o governo e representantes do setor,
Reforma tributária e dois sistemas até 2032: será que vai dar?
Por Ives Gandra da Silva Martins No 37º Congresso de Direito Tributário, promovido pelo Instituto Geraldo Ataliba (Idepe), ao lado dos melhores tributaristas do Brasil,
Como escolher a natureza jurídica para a sua empresa
MEI – Microempreendedor Individual A categoria é considerada uma das mais fáceis em questões burocráticas. Mas a empresa pode ter só 1 funcionário. O microempreendedor
Declaração de Imposto de Renda também vale para MEI
O prazo para a entrega da Declaração Anual Simplificada (DASN-Simei) encerra em 31 de maio, mesma data para a finalização do Imposto de Renda (IR).